Pour accompagner notre croissance et faire vibrer notre communauté de collaborateurs, nous recherchons notre futur(e) couteau suisse de la communication et de l'expérience collaborateur !

Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines / Communication interne - FRANCE, sous la responsabilité de la Responsable Communication et la Responsable Relations Ecoles France,  votre rôle sera de faire rayonner notre culture d'entreprise, d'animer nos communautés et de chouchouter nos nouveaux talents. Vos missions s'articulent autour de 5 grands piliers :

1. Événementiel & Vie de site (Le cœur de l'ambiance)

• Animer la vie interne : Organisation d’un événement mensuel sur le site de Trappes et accompagnement des agences en région.

• Créer le buzz : Réalisation des supports associés (affiches, communications, vidéos, articles).

• Fédérer par le sport : Organisation des sessions de running sur tout le périmètre France.

2. Onboarding & Intégration (Le sens de l'accueil)

• Coordonner le parcours des nouveaux arrivants : Organisation des sessions d’intégration sur le site de Trappes et au niveau de la France

• Marquer les esprits : Gestion et distribution des incontourbables Welcome Bags.

3. Digital & Outils

• Garder le lien : Mise à jour régulière de notre Intranet.

• Piloter l'expérience : Suivi des parcours d’intégration sur notre plateforme Workelo.

4. Création de Contenus & Marque Employeur "Jeunes Talents"

• Donner la parole aux collaborateurs : Identification des profils (via Workelo), recueil des accords (tuteurs/collaborateurs) et rédaction d'un article mensuel (diffusion interne/externe).

• Passer derrière la caméra : Réalisation de 4 vidéos par an (1 par trimestre) pour valoriser le quotidien de nos équipes.

• Promouvoir nos liens écoles : Création d’articles dédiés aux partenariats écoles en France.

• Informer : Conception et diffusion de notre newsletter interne (trimestrielle) et externe (semestrielle).

5. Animation de la Communauté Jeunes Talents (Google Chat & Teams)

• Inspirer : Création d'une ligne éditoriale annuelle et d'un rétroplanning incluant des challenges mensuels ou trimestriels.

• Piloter : Identification et mise à jour du tableau de suivi des effectifs, et intégration des profils dans la communauté Teams et autres outils.

• Écouter et optimiser : Suivi de la satisfaction de la communauté, traitement des feedbacks, relances sur les formulaires de suivi et réalisation d’un bilan semestriel.

Le profil recherché : C'est peut-être vous ?

• Votre formation : Étudiant(e) en Bac+4/5 en Communication, Ressources Humaines ou École de Commerce, ou jeune professionnel(le) passionné(e) par la marque employeur.

• Vos compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de communication digitale (outils de montage vidéo simple, suite Google, Canva ou suite Adobe). 

• Vos qualités humaines : * Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'un sens de l'écoute affûté.

  • Vous êtes créatif(ve), force de proposition et possédez de superbes qualités rédactionnelles.

  • Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez mener de front plusieurs projets et gérer un rétroplanning.

  • Bonus : Vous aimez le running ou l'esprit sportif ? C'est parfait pour embarquer nos coureurs !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste très transverse avec une forte autonomie.

• Une ambiance de travail dynamique et collaborative.

• L'opportunité de laisser libre cours à votre créativité et de voir l'impact direct de vos actions.

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV (et votre portfolio/exemples de réalisations si vous en avez) !