Certaines entreprises imaginent l’avenir. Chez SEGULA, nous le construisons
Labor
Rattaché(e) à la Direction RH Groupe, vous pilotez les sujets rémunération, avantages sociaux, outils RH et mobilité internationale sur un périmètre d’environ 30 pays.
Les 6 premiers mois seront consacrés à un projet structurant visant à construire et déployer les fondamentaux Comp & Ben à l’échelle du Groupe.
Vos principales missions :
- Comp & Ben : définir et mettre en oeuvre la politique Groupe
- Rémunération : finaliser le Job Catalog Groupe, définir le grading et construire les grilles salariales
- Revues salariales & bonus : piloter les campagnes de révisions salariales et harmoniser les politiques de bonus et de rémunération
- Core RH & KPI : prendre en charge le projet de déploiement de l'outil Core RH dans l'ensemble des pays, puis construire les reportings et les principaux indicateurs RH
- Accompagnement : conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération
- Conformité : accompagner la mise en conformité avec la Directive européenne sur la transparence des salaires
- Mobilité internationale : structurer la politique de mobilité internationale pour accompagner le Groupe dans ses projets
Perfil
- 5 à 8 ans d’expérience en Comp & Ben, idéalement dans un environnement international
- Maîtrise du grading, des revues salariales et des benefits
- Solide expérience en gestion de projets et capacité à piloter des chantiers de transformation
- Très bon communicant, capable de fédérer et d’accompagner des interlocuteurs variés, y compris au niveau direction
- Goût pour la construction et la structuration : vous aimez partir d’une feuille blanche, définir des politiques et mettre en place des processus et outils
- Esprit entrepreneurial et pragmatique : vous êtes un(e) véritable « faiseur(se) », capable de transformer une ambition en dispositifs concrets
- Connaissance des enjeux liés à la transparence salariale et à la mobilité internationale
- Anglais courant indispensable