SEGULA Technologies Canada fait partie d’un groupe d’ingénierie international reconnu pour son expertise et son innovation dans les secteurs automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, télécoms et life sciences. Présents dans plus de 30 pays avec 15 000 talents, nous mettons notre savoir-faire au service de projets d’envergure, de la conception jusqu’à l’industrialisation. Au Canada, nos équipes du Québec et de l’Ontario collaborent avec des clients majeurs et évoluent dans un environnement technique, rigoureux et stimulant, où chaque talent peut contribuer, apprendre et se développer.

Nous recrutons un(e) stagiaire ingénieur ou Data Analyst pour renforcer l’équipe RH dans la structuration, l’analyse et l’automatisation de ses données. Au cœur de la transformation data de la fonction RH, tu contribueras à construire des outils de pilotage fiables et utiles à la décision, à améliorer la qualité des données et des processus, et à industrialiser des workflows à forte valeur ajoutée.

Missions principales

• Business Intelligence & Power BI - Développer, maintenir et optimiser des tableaux de bord Power BI pour le suivi des KPI RH : recrutement, activité, performance, finances, forecasting, etc...
• Modélisation & DAX - Construire des modèles de données robustes, définir les indicateurs métier, développer les mesures DAX et optimiser la lisibilité, la performance et l’expérience utilisateur des rapports.
• Data preparation & qualité - Collecter, rapprocher, transformer et fiabiliser des données issues de plusieurs systèmes (SIRH, ATS, ERP, fichiers Excel/Google Sheets, exports métiers, etc.) à l’aide notamment de Power Query et de contrôles de cohérence.
• Automatisation - Identifier les tâches répétitives et concevoir des automatisations adaptées : Power Automate, Google Apps Script lorsque l’environnement le permet, n8n ou autres outils de workflow / intégration.
• Industrialisation des flux - Participer à la mise en place de flux de données et de processus plus fiables : imports, synchronisations, contrôles, gestion des doublons, suivi des erreurs et réduction des manipulations manuelles.
• Analyse & benchmark - Réaliser des analyses ad hoc : benchmarks salariaux, analyses de coûts, comparaisons marché / internes, suivi de ramp-up, analyses de conversion et identification de tendances ou de points de blocage.
• Amélioration continue - Identifier les leviers d’amélioration de la qualité des données et des processus RH, proposer des solutions pragmatiques et accompagner leur mise en œuvre.
• Documentation & communication - Produire une documentation claire et maintenable (définitions de KPI, mapping de données, logique DAX, procédures, workflows, guides utilisateurs) ainsi que des supports de présentation professionnels et exécutifs (PowerPoint / slides) pour restituer les analyses et recommandations.

• Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur, d’informatique ou d’université, avec une spécialisation en data science, statistique, informatique décisionnelle, business intelligence ou domaine proche
• Solides compétences sur Power BI, avec une bonne compréhension de Power Query, de la modélisation de données et de DAX
• Bonne maîtrise de SQL et d’Excel avancé ; à l’aise avec des jeux de données hétérogènes et des sources multiples
• Rigueur, sens du détail, capacité à tester et à valider les résultats avant diffusion
• Esprit d’analyse, curiosité métier et capacité à vulgariser des données complexes pour des interlocuteurs non techniques
• Intérêt pour les sujets RH, People Analytics et Data appliquée à la gestion et au pilotage opérationnel
• Intérêt marqué pour l’IA générative et ses usages concrets en entreprise