Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für Management und Führungskräfte und verantwortest eigenständig die HR-Betreuung der Dir zugeordneten Bereiche. Gleichzeitig wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation und HR-Strukturen in Deutschland mit.

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte

• Beratung und Sparring von Management und Führungskräften in allen wesentlichen Personal- und Organisationsthemen

• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung

• Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance

• Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten

• Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise 3–5 Jahre, in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner

• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen

• Erfahrung in internationalen, idealerweise projekt- oder dienstleistungsorientierten Unternehmensstrukturen

• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, HR-Themen mit operativen und wirtschaftlichen Anforderungen zu verbinden

• Souveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative und eine pragmatische Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Dich erwartet

Gestaltungsspielraum: Eine eigenständige HR-Rolle mit echtem Einfluss auf Organisation, Führung und die weitere Entwicklung unseres Unternehmens.

Managementnähe: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Top-Management sowie die Möglichkeit, wichtige Entwicklungen aktiv mitzugestalten.

Transformation: Ein Umfeld, in dem Du nicht nur bestehende Prozesse begleitest, sondern Strukturen und Arbeitsweisen aktiv weiterentwickelst.

Internationalität: Zusammenarbeit innerhalb einer global aufgestellten Engineering-Gruppe mit internationalen Teams und Schnittstellen.

Perspektive: Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe.