*SEGULA MATRA AUTOMOTIVE
SEGULA est attentif au respect de la parité et de la mixité de ses équipes. Fort de cette valeur, la société SMA se donne comme objectifs de :
- Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de telle sorte à obtenir un point supplémentaire et atteindre le maximum de points sur cet indicateur soit 40 points
- Réduire les écarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) des rémunérations entre les femmes et les hommes permettant d’obtenir 5 points supplémentaires à cet indicateur
- Intégrer au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’obtenir au moins 5 points/10 à cet indicateur
**SEGULA ENGINEERING FRANCE
La société SEGULA ENGINEERING FRANCE se donne quant à elle comme objectifs de :
- Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de telle sorte à atteindre au moins 35 points / 40 sur cet indicateur
- Intégrer ou promouvoir au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’obtenir au moins 5 points/10 à cet indicateur
Représentation entre les hommes et les femmes parmi les membres des instances dirigeantes :
- Le comité exécutif de SEGULA MATRA AUTOMOTIVE compte 7 membres dont 2 femmes (28,57%) et 5 hommes (71,43%)
- Le comité exécutif de SEGULA ENGINEERING compte 7 membres dont 2 femmes (28,57%) et 5 hommes (71,43%)