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Une communauté qui ne ressemble à aucune autre

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Rejoindre SEGULA, c'est intégrer une communauté diversifiée...

… autant en termes de compétences que d’expériences, de nationalités et de genres. Cette diversité de collaborateurs préserve la pluralité des idées et pérennise notre capacité à innover pour faire avancer l’industrie partout dans le monde.

La mixité au cœur de nos actions

Depuis plusieurs années maintenant, nous sommes partenaire de l'association Elles Bougent qui vise à renforcer la diversité dans les secteurs industriels et technologiques. C’est avec envie et détermination que nos collaborateurs/trices s’impliquent tout au long de l’année pour faire découvrir leurs métiers et carrières dans l’ingénierie à de jeunes femmes lycéennes et étudiantes.

Et parce-que cela nous tient à cœur, nous avons lancé en 2020 notre réseau interne pour la promotion de la diversité des genres nommé WINS. L’une des premières actions concrètes de ce réseau a été la mise en place d’un programme de mentorat. En accompagnant nos collaboratrices au quotidien, nous avons l’ambition d’encourager leurs accès à des postes à hautes responsabilités

Index égalité Hommes/Femmes

SEGULA Engineering

SEGULA Matra Automotive *

SEGULA Engineering France **

SEGULA Global Services

00 %
100 %
91 %
100 %
79 %
100 %
84 %
100 %
86 %
100 %

Objectifs de progression pour 2022 :

*SEGULA MATRA AUTOMOTIVE

SEGULA est attentif au respect de la parité et de la mixité de ses équipes. Fort de cette valeur, la société SMA se donne comme objectifs de :

  • Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de telle sorte à obtenir un point supplémentaire et atteindre le maximum de points sur cet indicateur soit 40 points
  • Réduire les écarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) des rémunérations entre les femmes et les hommes permettant d’obtenir 5 points supplémentaires à cet indicateur
  • Intégrer au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’obtenir au moins 5 points/10 à cet indicateur

 

**SEGULA ENGINEERING FRANCE

La société SEGULA ENGINEERING FRANCE se donne quant à elle comme objectifs de :

  • Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de telle sorte à atteindre au moins 35 points / 40 sur cet indicateur
  • Intégrer ou promouvoir au moins une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’obtenir au moins 5 points/10 à cet indicateur

 

Représentation entre les hommes et les femmes parmi les membres des instances dirigeantes :

  • Le comité exécutif de  SEGULA MATRA AUTOMOTIVE compte 7 membres dont 2 femmes (28,57%) et 5 hommes (71,43%)
  • Le comité exécutif de SEGULA ENGINEERING compte 7 membres dont 2 femmes (28,57%) et 5 hommes (71,43%)

Bénéficiez de la richesse d'une communauté d'experts...

… pour partager des approches différentes sur des projets et ainsi pouvoir évoluer autant sur le plan professionnel que personnel. Nos collaborateurs cultivent la bienveillance entre eux. Au quotidien, cela se traduit par une entraide naturelle au sein d’équipes engagées pour faire avancer les projets, ensemble.

Des moments de partage pour créer des liens

Même si SEGULA est un groupe international, nos collaborateurs ont l’habitude de partager localement des moments ensemble en dehors du bureau. Course de chars à voiles, cross, parties de paintball, … autant de moments que vous aurez l’occasion de vivre chez nous !

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