Mission
Responsabilités :
- Chasse de têtes : rédiger les offres d’emploi, identifier et approcher de manière proactive des candidats potentiels sur les réseaux professionnels (LinkedIn, bases de données, job bords).
- Tri des candidatures et Pré-sélection téléphonique : effectuer une première sélection des CV reçus en fonction des critères des postes ouverts et mener les premiers entretiens de qualification.
- Cycle de vie de l'employé : préparer les contrats d'embauche, les lettres d'offre et coordonner le processus d'accueil et d'intégration (onboarding) des nouveaux employés.
- Paie et Gestion documentaire : créer, mettre à jour les dossiers du personnel dans les systèmes paie & SIRH.
- Soutien quotidien : répondre aux questions de premier niveau des employés concernant les politiques internes, les avantages sociaux et les processus RH.
- Toutes autres tâches connexes.
Profil
Exigences :
- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe ;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, puisque la personne sera appelée à communiquer régulièrement avec des candidats et des clients situés à l’extérieur du Québec ;
- Bonne connaissance des plateformes de recrutement et des réseaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.) ;
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique ;
- Excellentes habiletés relationnelles, organisationnelles et analytiques ;
- Excellentes habiletés de communication ;
- Sens de l’organisation et autonomie ;
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office ;
- Connaissance de LinkedIn Recruiter ou des ATS (un atout).
Qualités recherchées :
- Sens de l’initiative et autonomie
- Bon jugement et discrétion
- Orientation service-client
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe et collaboration