En el corazón de la transición energética

SEGULA Technologies, de origen francés, es un grupo mundial de ingeniería activo en todos los sectores industriales: energía, automoción, aeroespacial, ferroviario, naval, ciencias de la vida y telecomunicaciones. Más de 12.000 empleados (5.000 en Francia) apoyan a los clientes del Grupo en todos los aspectos de la transición energética. “Nuestros técnicos e ingenieros trabajan directamente in situ (en Francia o en el extranjero) o en oficinas de diseño”, explica Sonia.

Los proyectos son numerosos y variados: “Todos los sectores de actividad quieren abandonar los combustibles fósiles y optar por soluciones bajas en carbono. Les ayudamos a sustituir los vehículos de combustión interna por vehículos eléctricos, a reducir el peso de los aviones para reducir su huella ecológica… También trabajamos mucho en la optimización de procesos y en la búsqueda de ahorros energéticos. Es lo que llamamos Industria 4.0.

Aprendizaje y desarrollo de competencias

El Grupo se apoya en su división de Investigación e Innovación para estar al día de las últimas tendencias en materia de transición ecológica. “Es un poco como nuestra unidad de vigilancia, que rastrea las tecnologías del mañana. Trabajamos en 200 proyectos de investigación al año, lo que nos permite estar en el centro de los retos de nuestros clientes industriales”.

SEGULA también apuesta por la formación interna. Todos los fabricantes nos dicen que la falta de competencias frena su desarrollo”, señala Sonia. Para paliar esta falta de conocimientos, formamos cada año a miles de empleados en Francia y en el extranjero en la Academia SEGULA”. Esta organización de formación interna cuenta con la certificación Qualiopi, ¡una garantía de calidad para los empleados y los clientes del Grupo!

También promovemos internamente la diversidad de género, porque creemos que es una cuestión clave para el futuro de la industria”, añade. Las tecnologías que ideamos están diseñadas para ser inclusivas. Diversidad de género significa ideas más diversas.

Participar en proyectos innovadores

¿Qué innovaciones movilizan actualmente a los equipos de SEGULA? “Por ejemplo, hemos desarrollado un proyecto llamado Green Deliriver, en colaboración con un consorcio de socios entre los que se encuentra el GRDF. Saldrá a la venta con motivo de los Juegos Olímpicos de París, ¡en menos de 500 días! ¿El concepto? Un transbordador fluvial propulsado por energías renovables, encargado de transportar materiales muy pesados por el Sena.

Otro proyecto actual es REMORA, un sistema submarino de almacenamiento de energía por aire comprimido. “Las turbinas eólicas marinas son más eficaces que las terrestres, pero almacenar la energía renovable es un problema. Con esta solución, la energía se almacena directamente bajo el aerogenerador y luego se distribuye directamente a la red eléctrica en función de las necesidades. Es un proyecto en colaboración con universidades y otras empresas, y acabamos de lanzar el demostrador. Se desplegará sobre el terreno en 2025.

En tierra, el proyecto Gran París facilitará los desplazamientos por París de aquí a 2025. Mañana no tendré que coger tres metros y un RER para ir a Nanterre a trabajar”, explica Sonia. Con la nueva línea 15 del Grand Paris, podría hacer el trayecto en 35 minutos en lugar de una hora. Cuando decimos que estamos cambiando el mundo, puede sonar conceptual, ¡pero las aplicaciones de nuestro trabajo son muy reales!

Porque hay más de 2.000 puestos de trabajo por cubrir este año…

El Grupo está creciendo rápidamente, y ahora más que nunca necesita personas (y cerebros) para acelerar la descarbonización de la industria. Tenemos previsto contratar a 6.000 personas en todo el mundo de aquí a 2023, de las cuales entre 2.000 y 2.500 en Francia”, afirma Sonia. Y si quieres trabajar en el extranjero, ¡no faltan oportunidades!

Por supuesto, se trata de todas las profesiones relacionadas con la transición energética, pero no sólo eso. SEGULA también está contratando en el sector digital, “pero aplicado a la industria”. Por ejemplo, para trabajar en los sistemas de a bordo de vehículos eléctricos y aviones.

“Uno de nuestros clientes está construyendo Gigafábricas que fabricarán las baterías eléctricas del mañana para el sector de la automoción. Para este proyecto, buscamos personas licenciadas en química o automatización. Como las competencias requeridas son muy escasas, las formaremos internamente. En cualquier caso, las tecnologías evolucionan tan rápido que lo que se aprendió hace unos años en la escuela de ingeniería o en la universidad a menudo ya no es aplicable en el lugar de trabajo.

La ciberseguridad también se ha convertido en una cuestión crítica para muchas empresas que quieren proteger sus datos… pero también la ruta que siguen los vehículos autónomos para evitar accidentes. “Nuestros expertos también trabajan en los sectores de defensa y aeroespacial”, añade Sonia.

¿Busca un trabajo cerca de usted? “Nuestros 40 centros nacionales están muy cerca de nuestros clientes industriales y bastante cerca de las universidades. No sólo contratamos en toda Francia, sino también en otros 27 países.

¡Porque podrás desarrollarte a largo plazo!

En un grupo del tamaño de SEGULA, las perspectivas de carrera son casi infinitas. Sin embargo, nunca te perderás en el camino. “Lo importante para nosotros es la persona. Las trayectorias profesionales se adaptan a los deseos de cada uno. Un joven licenciado que se une a nosotros en Lyon puede aprender diseño de coches, primero en Francia y luego con otros fabricantes en Turquía o China. Si prefieren cambiar de sector de actividad, también es posible, ya que contamos con una política de movilidad sectorial muy desarrollada. Igual que la movilidad funcional, por ejemplo para convertirse en directivo o experto en su campo”.

Por el ambiente agradable de SEGULA

“Después del periodo Covid, nos dimos cuenta de que era más complicado crear vínculos a distancia. Y eso es lo que les faltaba a nuestros equipos”, dice Sonia. Para responder a esta necesidad de intercambios informales, el Grupo organiza un afterwork mensual en sus filiales. Es una ocasión de convivencia que también puede adoptar la forma de un desayuno o una merienda. “Realizamos una encuesta interna antes de implantarlo y los resultados fueron muy positivos. A nuestros empleados les gusta pasar tiempo con sus colegas y aprender de ellos. Es un punto fuerte en el que vamos a seguir haciendo hincapié”.

Más allá de estas numerosas ventajas, el mejor argumento de Sonia Fosse sigue siendo la importancia de los proyectos realizados internamente: “Las generaciones futuras nos juzgarán por nuestras acciones actuales para combatir el calentamiento global. Lo que hagamos hoy es lo que contará en el futuro”.

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