Das Herzstück der Energiewende

Das französische Unternehmen SEGULA Technologies ist ein globaler Engineering-Konzern, der in allen Industriesektoren tätig ist: Energie, Automobil, Luft- und Raumfahrt, Schienenverkehr, Schifffahrt, Biowissenschaften und Telekommunikation. Mehr als 12.000 Mitarbeiter (5.000 in Frankreich) unterstützen die Kunden der Gruppe in allen Bereichen der Energiewende. “Unsere Techniker und Ingenieure arbeiten direkt vor Ort (in Frankreich oder im Ausland) oder in Konstruktionsbüros”, erklärt Sonia.

Die Projekte sind zahlreich und vielfältig: “In allen Tätigkeitsbereichen geht es darum, von fossilen Brennstoffen wegzukommen und auf kohlenstoffarme Lösungen umzusteigen. Wir helfen ihnen dabei, Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor durch Elektrofahrzeuge zu ersetzen, das Gewicht von Flugzeugen zu reduzieren, um deren ökologischen Fußabdruck zu verringern… Wir arbeiten auch viel an der Optimierung von Prozessen und suchen nach Energieeinsparungen. Das ist es, was wir Industrie 4.0 nennen.

Lernen und Kompetenzen entwickeln

Die Gruppe stützt sich auf ihre Forschungs- und Innovationsabteilung, um mit den neuesten Trends des ökologischen Wandels Schritt zu halten. “Sie ist so etwas wie unser Wachhund, der die Technologien von morgen aufspürt. Wir arbeiten jedes Jahr an 200 Forschungsprojekten, die es uns ermöglichen, die Herausforderungen unserer Industriekunden zu meistern.

SEGULA setzt auch stark auf die interne Ausbildung. Alle Hersteller sagen uns, dass ein Mangel an Kompetenzen ihre Entwicklung hemmt”, unterstreicht Sonia. Um diesen Mangel an Know-how zu beheben, schulen wir jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern in Frankreich und im Ausland in der SEGULA-Akademie. Diese interne Ausbildungsorganisation ist Qualiopi zertifiziert, eine Qualitätsgarantie für die Mitarbeiter und Kunden der Gruppe!

Wir fördern auch intern die Geschlechtervielfalt, weil wir glauben, dass dies ein Schlüsselthema für die Zukunft der Industrie ist”, fügt sie hinzu. Die Technologien, die wir entwickeln, sind so konzipiert, dass sie alle einbeziehen. Geschlechtervielfalt bedeutet mehr vielfältige Ideen!

Teilnahme an innovativen Projekten

Welche Innovationen mobilisieren derzeit die Teams von SEGULA? “Wir haben zum Beispiel in Zusammenarbeit mit einem Konsortium von Partnern, darunter GRDF, ein Projekt namens Green Deliriver entwickelt. Es wird zur Zeit der Olympischen Spiele in Paris veröffentlicht, in weniger als 500 Tagen! Das Konzept? Ein mit erneuerbaren Energien betriebenes Flussschiff, das für den Transport von sehr schweren Materialien auf der Seine zuständig ist.

Ein weiteres aktuelles Projekt ist REMORA, ein Unterwasser-Druckluft-Energiespeichersystem. “Offshore-Windturbinen sind effizienter als die an Land, aber die Speicherung erneuerbarer Energie ist ein Problem. Bei dieser Lösung wird die Energie direkt unter der Windturbine gespeichert und dann bei Bedarf direkt in das Stromnetz eingespeist. Es handelt sich um ein Projekt, das in Zusammenarbeit mit Universitäten und anderen Unternehmen durchgeführt wird, und wir haben gerade den Demonstrator in Betrieb genommen. Er wird bis 2025 in der Praxis eingesetzt werden.

An Land wird das Projekt Greater Paris bis 2025 die Fortbewegung in Paris erleichtern. Morgen werde ich nicht mehr drei U-Bahnen und eine RER nehmen müssen, um zur Arbeit nach Nanterre zu kommen”, erklärt Sonia. Mit der neuen Grand-Paris-Linie 15 könnte ich die Strecke in 35 Minuten statt in einer Stunde zurücklegen. Wenn wir sagen, dass wir die Welt verändern, mag das konzeptionell klingen, aber die Anwendungen unserer Arbeit sind sehr real!

Denn in diesem Jahr sind mehr als 2.000 Stellen zu besetzen…

Die Gruppe wächst schnell und braucht jetzt mehr denn je Menschen (und Köpfe), um die Dekarbonisierung der Industrie zu beschleunigen. Wir planen, bis 2023 weltweit 6.000 Mitarbeiter einzustellen, davon 2.000 bis 2.500 in Frankreich”, sagt Sonia. Und wenn Sie im Ausland arbeiten wollen, gibt es keinen Mangel an Möglichkeiten!

Natürlich geht es um alle Berufe, die mit der Energiewende zu tun haben, aber nicht nur. SEGULA stellt auch im digitalen Bereich ein, “aber auf die Industrie bezogen”. Zum Beispiel, um an Bordsystemen für Elektrofahrzeuge und Flugzeuge zu arbeiten.

“Einer unserer Kunden baut Gigafactories, die die Elektrobatterien von morgen für den Automobilsektor herstellen werden. Für dieses Projekt suchen wir Leute mit einem Abschluss in Chemie oder Automatisierung. Da die erforderlichen Fähigkeiten sehr selten sind, werden wir sie dann intern ausbilden. Auf jeden Fall entwickeln sich die Technologien so schnell, dass das, was man vor ein paar Jahren in der Ingenieurschule oder an der Universität gelernt hat, am Arbeitsplatz oft nicht mehr anwendbar ist!

Auch die Cybersicherheit ist für viele Unternehmen, die ihre Daten schützen wollen, zu einem kritischen Thema geworden… aber auch der Weg, den autonome Fahrzeuge nehmen, um Unfälle zu vermeiden. “Unsere Experten arbeiten auch in den Bereichen Verteidigung und Luft- und Raumfahrt”, fügt Sonia hinzu.

Suchen Sie einen Job in Ihrer Nähe? “Unsere 40 nationalen Standorte befinden sich in unmittelbarer Nähe unserer Industriekunden und in der Nähe von Universitäten. Wir stellen nicht nur in ganz Frankreich, sondern auch in 27 anderen Ländern ein!

Denn bei uns können Sie sich langfristig entwickeln!

In einem Konzern von der Größe von SEGULA sind die Karrierechancen nahezu unbegrenzt. Aber Sie werden nie in der Masse untergehen. “Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Karrierewege werden auf die Wünsche des Einzelnen zugeschnitten. Ein junger Hochschulabsolvent, der bei uns in Lyon anfängt, kann zunächst in Frankreich und dann bei anderen Herstellern in der Türkei oder in China Autodesign lernen. Wenn er lieber die Branche wechseln möchte, ist auch das möglich, denn wir haben eine hoch entwickelte sektorale Mobilitätspolitik. Das gilt auch für die funktionale Mobilität, zum Beispiel um Manager oder Experte in einem bestimmten Bereich zu werden”.

Für die freundliche Atmosphäre bei SEGULA

“Nach der Covid-Periode haben wir festgestellt, dass es komplizierter ist, Verbindungen aus der Ferne herzustellen. Und genau das hat unseren Teams gefehlt”, sagt Sonia. Um dieses Bedürfnis nach informellem Austausch zu befriedigen, organisiert die Gruppe in ihren Niederlassungen eine monatliche Afterwork-Veranstaltung. Dabei handelt es sich um eine gesellige Veranstaltung, die auch in Form eines Frühstücks oder Snacks stattfinden kann. “Wir haben vor der Einführung eine interne Umfrage durchgeführt, und die Ergebnisse waren sehr positiv. Unsere Mitarbeiter genießen es, Zeit mit ihren Kollegen zu verbringen und von ihnen zu lernen. Das ist ein starker Punkt, den wir weiterhin betonen werden.

Abgesehen von diesen zahlreichen Vorteilen ist das beste Argument für Sonia Fosse nach wie vor die Bedeutung der intern durchgeführten Projekte: “Künftige Generationen werden uns an unseren heutigen Maßnahmen zur Bekämpfung der globalen Erwärmung messen. Das, was wir heute tun, wird in Zukunft zählen!

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