(English version below)

Nous recherchons un(e) recruteur(euse) en aérospatiale motivé(e) et soucieux(euse) du détail pour rejoindre notre équipe de l'Aérospatiale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la recherche, de la présélection et du placement des meilleurs talents de l'industrie aérospatiale et de l'aviation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des candidats de grande qualité pour des postes techniques, d'ingénierie, de fabrication et d'opérations.

Responsabilités:   

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes en aérospatiale, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et le placement.   
• Collaborer avec les clients pour comprendre les exigences du poste, les compétences techniques requises et les besoins en matière d'adéquation culturelle.
• Rechercher des candidats en utilisant les sites d'emploi, les systèmes de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn, les recommandations et les réseaux de l'industrie.
• Créer et maintenir de solides bassins de candidats pour les postes en aérospatiale très en demande (par ex. assembleurs d'aéronefs, mécaniciens d'aéronefs, spécialistes en avionique, inspecteurs qualité, etc.). 
• Mener des entretiens de présélection pour évaluer l'expérience, les certifications et les critères d'admissibilité (y compris les besoins de conformité tels que l'ITAR, le cas échéant). 
• Coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement. 
• Tenir à jour avec précision les dossiers des candidats dans le système ATS et assurer des mises à jour rapides tout au long du processus de recrutement. Négocier les offres et soutenir les processus d'intégration au besoin.
• Se tenir informé(e) des tendances de l'industrie aérospatiale, des conditions du marché du travail et des références salariales. 
• Assurer la conformité avec toutes les réglementations en matière d'emploi et les exigences d'embauche spécifiques aux clients.

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We are seeking a motivated and detail-oriented Aerospace Recruiter to join our Aerospace team. In this role, you will be responsible for sourcing, screening, and placing top talent within the aerospace and aviation industry. You will work closely with clients to understand their hiring needs and deliver high-quality candidates for technical, engineering, manufacturing, and operations positions.

Responsibilities:

• Manage the full-cycle recruitment process for aerospace positions, including candidate sourcing, screening, interviewing, and placement.

• Partner with clients to understand job requirements, technical skill needs, and cultural fit expectations.

• Source candidates using job boards, applicant tracking systems (ATS), LinkedIn, referrals, and industry networks.

• Build and maintain strong talent pipelines for high-demand aerospace roles (e.g., aircraft assemblers, aircraft mechanics, avionics specialists, quality inspectors, etc.).

• Conduct pre-screen interviews to evaluate experience, certifications, and eligibility requirements (including compliance needs such as ITAR, when applicable).

• Coordinate interviews between candidates and hiring managers.

• Maintain accurate and up-to-date candidate records in the ATS and ensure timely updates throughout the recruitment process.

• Negotiate offers and support onboarding activities as needed.

• Stay informed about aerospace industry trends, labor market conditions, and salary benchmarks.

• Ensure compliance with all employment regulations and client-specific hiring requirements.

• 2 ans et plus d'expérience en recrutement, de préférence dans une agence de placement ou de recrutement.
• Expérience de recrutement dans les secteurs de l'aérospatiale, de l'aviation, de la fabrication ou des industries techniques, fortement souhaitée.
• Solide compréhe
• nsion des exigences des postes techniques et des rôles de cols bleus / métiers spécialisés. 
• Familiarité avec les systèmes ATS et les outils de recherche de candidats (LinkedIn Recruiter de préférence). 
• Excellentes compétences en communication et en création de relations.
• Capacité à gérer plusieurs demandes de personnel dans un environnement au rythme rapide. 
• Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles. 

Compétences privilégiées (Atouts):

• Expérience préalable spécifiquement en tant que recherchiste de talents (sourcer) ou spécialiste en recherche de candidats. 
• Familiarité avec LinkedIn Recruiter, les systèmes ATS et les techniques de recherche avancées. 
• Connaissance de l'ITAR et des exigences de conformité en aérospatiale. 
• Expérience avec des besoins d'embauche à volume élevé ou urgents.

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• 2+ years of recruiting experience, preferably within a staffing or recruitment agency environment.

• Recruiting experience in aerospace, aviation, manufacturing, or technical industries is strongly preferred.

• Strong understanding of technical job requirements and skilled trades / blue-collar roles.

• Familiarity with ATS systems and candidate sourcing tools (preferably LinkedIn Recruiter).

• Excellent communication and relationship-building skills.

• Ability to manage multiple staffing requests in a fast-paced environment.

• Strong attention to detail and organizational skills.

Preferred Skills (Assets):

• Previous experience specifically as a Talent Sourcer or Candidate Sourcing Specialist.
• Familiarity with LinkedIn Recruiter, ATS systems, and advanced sourcing techniques.
• Knowledge of ITAR and aerospace compliance requirements.
• Experience supporting high-volume or urgent hiring needs.