Dans le cadre de nos activités aéronautiques sur Marignane, nous recherchons un Chef d'équipe aéronautique H/F.

Vous serez le référent et le responsable en termes de coût, délai dans le secteur qui vous sera attribué, mais également, le garant de la qualité des pièces fabriquées, vous gérerez les ressources (humaines ou matérielles), afin de garantir la bonne marche du secteur.

En qualité de Chef d'équipe, vous êtes moteur de l’amélioration continue et chargé de la formation et l'information auprès des collaborateurs.

Vos missions :

• Management des équipes : manager les équipes en visant la performance opérationnelle des chantiers (piloter la fabrication, en respectant les plannings établis par le service ordonnancement) ; suivre le quotidien des équipes en traçant les absences, congés, plan de charge et entretiens individuels d’évaluation ; être le relais technique et les opérateurs Segula,

• Suivi opérationnel : s’informer auprès de Segula pour anticiper les pics et baisse de charge ; suivre et améliorer les indicateurs de performance des équipes ; anticiper les besoins de compagnons (matière IT, outillage) ; alerter en cas de panne de machine ou d’outil ; aider les opérateurs à remonter les non conformités (documentaire, outillages),

• Sécurité : demander et suivre les accueils HSE, faire respecter le règlement intérieur et les consignes de sécurité et de propreté en vigueur,

• Qualité : objectif 0 anomalie relevée par Segula ; en cas d’anomalie faire le parcours nécessaire ; suivre avec l’aide du coordinateur qualité les compétences de ses équipes (formations règlementaires) ; suivre les audits, mini-audits internes et mener les actions nécessaires,

• Facturation : facturer en autonomie, faire le suivi des efficiences et alerter s’il y a des dérives, anticiper et lancer les demandes pour les mises à jour de commande annuelle, remonter des bons de livraison signés,

• Communication : être le point focal de communication entre le donneur d’ordre  et le personnel Segula ; faire le lien avec les fonctions transverses (RH, paie) et la direction ; mettre en garde sa hiérarchie sur les sujets à risque,

• Commerce : être à l’écoute et satisfaire le client ; avoir le sens du service en proposant de l’aide perpétuellement à Segula ; alerter le service commerce des opportunités.