Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (souhaité) dans le domaine des Ressources Humaines ou/et Psychologie du Travail, démontrant ainsi une solide formation académique dans les principes et les pratiques du recrutement.

Vous bénéficiez d'une première expérience professionnelle (2-3 ans minimum) dans le domaine du RECRUTEMENT des profils techniques, ce qui vous confère une compréhension pratique des processus de sélection, des techniques d'entretien, et des exigences spécifiques liées au recrutement dans le secteur de l'ingénierie.

Vous avez d'excellentes compétences en communication, une capacité avérée à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et une connaissance approfondie de l'industrie de l'ingénierie.

Vous appréciez un rythme de travail soutenu, vous vous adaptez rapidement aux besoins changeants et vous prospérez sous la pression pour atteindre des objectifs de recrutement serrés.

Vous valorisez une culture axée sur l'innovation, appréciez un environnement de travail dynamique et êtes stimulé(e) par des attentes élevées en termes de performance.

Explorez de nouveaux horizons au sein d’un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée... sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous !