Aufgabe
- Strategische Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs und Bereitstellung von HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- HR-Beratung: Erste Ansprechperson für HR-Themen sowie Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen.
- Regulatorische Compliance: Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, gesetzlicher Anforderungen und HR-Compliance-Richtlinien.
- Stakeholder-Management: Unterstützung der Kommunikation mit Behörden, dem Betriebsrat sowie externen Stakeholdern bei Bedarf.
- Payroll-Steuerung: Steuerung und Betreuung des Payroll-Dienstleisters zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung.
- Vergütungs-Compliance: Überwachung der Vergütungspraktiken hinsichtlich Compliance und Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.
- Tagesgeschäft: Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich.
- Externe Koordination: Koordination mit externen Partnern zu Themen wie Visa-Anträgen, Lieferantenmanagement und weiteren administrativen Anforderungen vor Ort.
Profil
- Studium: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des lokalen deutschen Arbeitsrechts sowie der HR-Compliance.
- HR-Erfahrung: Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Selbstständigkeit: Nachweisliche Fähigkeit, eigenständig in einer Stand-alone-HR-Rolle zu arbeiten, ist von Vorteil.
- Zweisprachigkeit: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
- Lokaler Fokus: Insbesondere wichtig für die Betreuung lokaler HR- und administrativer Themen.
Kompetenzen
Human resource
Compensation & Benefits
HR Generalist
Compliance
Employee relations