Témoignage
VOUS PREPARER AU FUTUR DE L’INDUSTRIE
Nos collaborateurs sont en première ligne de l’évolution technologique, et face à la rapidité avec laquelle l’industrie change, ils doivent adapter sans cesse leur expertise. Afin que chacun trouve la meilleure des places, nous avons conscience que chacun doit être formé à devenir le meilleur expert.
Notre plan pour booster votre carrière
Démultiplier vos compétences
La formation continue est une priorité de notre politique RH. C’est pourquoi nous avons créé la Segula Academy qui dispense des formations autour de plusieurs grandes thématiques : l’Automobile, l’Aéronautique, l’énergie, la Gestion de projet, le Commerce, le recrutement. Accessibles à tous les collaborateurs en présentiel ou e-learning, en 2023, nous avons enrichi notre offre avec plus de 100 contenus e-learning.
Et pour aligner vos perspectives de carrière avec celles du futur de l’industrie, nous avons déployé My Skills, notre plateforme de gestion de compétences qui nous permet de suivre votre progression professionnelle pour vous proposer des opportunités de formations ou de mobilité interne qui constituent pour vous et pour nos clients une montée en compétences.
Vous encourager à explorer
Faites évoluer vos compétences grâce à nos mobilités fonctionnelles dans les 200 métiers du groupe ou restez au même poste mais en préférant une mobilité sectorielle parmi nos 7 domaines d’expertise. Vous pouvez aussi rêver à une mobilité géographique et décider d’aller vous challenger dans l’une de nos 140 agences réparties sur plus de 30 pays à travers le monde.
Faites comme Xavier, qui a commencé sa carrière SEGULA en France en tant que directeur de branche, période d’environ 1 an pendant laquelle il a pu participer à plusieurs missions de courte durée à divers endroits, en France, en Italie, ou au Maroc. Xavier a ensuite été nommé directeur des opérations Véhicule en Allemagne pendant environ 3 ans, puis s’est ensuite expatrié aux USA en tant que directeur de zone Amérique du Nord.
Développer votre esprit entrepreneurial
Pour honorer nos valeurs (réactivité, proximité, ambition et innovation) et mettre en lumière les qualités que l’on recherche chez nos collaborateurs nous soutenons les idées qui émergent en interne. Nous organisons chaque année un concours d’innovations, soutenu par la Direction Générale de SEGULA et qui donne aux lauréats les moyens de concrétiser leurs innovations.
LES QUALITÉS D’UN « SEGULIEN »
Révéler votre potentiel
Votre esprit d’équipe
Nous sommes une communauté soudée et dynamique qui place la communication au premier plan. La réussite de nos projets passe par la diversité de nos expériences, la capacité à challenger, à mutualiser nos différences de points de vue et par notre agilité à les accepter. Nous recherchons et développons chez nos candidats ces aptitudes : établir les bons contacts, adapter son discours à l’interlocuteur ou à la situation, s’exprimer de manière claire et structurée, fédérer une équipe. Chez nos clients comme en interne, nous sommes les alliés des uns et des autres et faisons avancer les missions ensemble.
Votre sens de la performance
Chez Segula, la routine n’existe pas. Si nous voulons rester en première ligne de l’évolution technologique et avoir un impact nous ne pouvons nous reposer sur nos acquis. Au contraire, chacun doit monter en compétences de manière continue, se montrer audacieux dans ses propositions d’idées, être prêt à évoluer pour soi, pour l’industrie, pour la réputation de l’entreprise. Nous apprécions quand nos candidats montrent détermination et goût du challenge.
Notre confiance mutuelle
L’autonomie est un booster de carrière et un facteur de motivation.
Afin de faire grandir nos collaborateurs dans leurs missions, nous leur confions des responsabilités et soutenons le déploiement de tout leur potentiel : leur sens de la responsabilité, de l’organisation, du service client, celui de la prise de décision.
Nos clients nous font confiance, nous vous faisons confiance.
Le processus de recrutement de nos futurs collaborateurs est pour nous une étape clé de leur intégration. Ils doivent se sentir accompagnés dans une démarche qui doit rester simple et transparente. Nous avons mis en place un dispositif en seulement 5 étapes.
Vous recruter en 5 étapes
1. Vous postulez en ligne
2. Si votre profil correspond aux critères du poste, vous êtes contactés par votre recruteur pour un premier échange par téléphone. L’objectif est de bien comprendre vos attentes et vos motivations.
3. Vous rencontrez les équipes SEGULA. Au cours de ces échanges vous discutez du Groupe, de la culture d’entreprise, et bien sûr du poste pour lequel vous postulez, de de vos perspectives d’évolution. Nous répondons également à toutes vos questions.
4. Vous recevez une proposition d’emploi.
5. Félicitations ! Vous rejoignez SEGULA Technologies, votre équipe vous accueille et vous commencez votre mission.
Nos talents vous racontent
Bastien
Dessinateur projeteur
Karen
Câbleuse aéronautique
Mélanie P.
Gestionnaire Ressources Humaines
Vincent
Ingénieur conception
