Testimonio
PREPÁRESE PARA EL FUTURO DE LA INDUSTRIA
Ante el cambio tecnológico y la velocidad a la que evoluciona la industria, permitimos a nuestros empleados adaptar sus conocimientos y hacer de ello una necesidad.
Nuestro plan de acción para impulsar tu carrera
Aumenta tus competencias
La formación continua es una prioridad en nuestra política de RRHH. Por eso hemos creado la Academia Segula, que ofrece formación en varias áreas principales: Automoción, Aeronáutica, Energía, Gestión de Proyectos, Ventas y Contratación. Accesible a todos los empleados a través de formación presencial o e-learning, en 2023 habremos mejorado nuestra oferta con más de 100 contenidos de e-learning nuevos.
Y para alinear tus perspectivas profesionales con las del futuro de la industria, hemos desplegado My Skills, nuestra plataforma de gestión de competencias, que nos permite seguir tu progreso profesional y ofrecerte oportunidades de formación o movilidad interna que mejoren tus competencias, así como las de nuestros clientes.
Animarle a explorar
Desarrolla tus competencias mediante la movilidad funcional dentro de las 200 líneas de negocio del Grupo, o permanece en el mismo puesto pero opta por la movilidad sectorial dentro de una de nuestras 7 áreas de especialización. También puedes soñar con la movilidad geográfica y decidir desafiarte a ti mismo en una de nuestras 140 sucursales en más de 30 países de todo el mundo.
Xavier comenzó su carrera en SEGULA Francia como Director de Sucursal, por un periodo de aproximadamente 1 año durante el cual pudo participar en varios proyectos de corta duración en lugares tales como Francia, Italia y Marruecos. Después, Xavier fue nombrado Director de Operaciones de Vehículos en Alemania, puesto que ocupó durante 3 años, antes de trasladarse a EE.UU. como Director de Área para Norteamérica.
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Desarrollar su espíritu empresarial
Para honrar nuestros valores (capacidad de reacción, proximidad, ambición e innovación) y destacar las cualidades que buscamos en nuestros empleados, apoyamos las ideas que surgen internamente. Cada año organizamos un concurso de innovación, apoyado por la Dirección General de SEGULA, que ofrece a los ganadores los medios para hacer realidad sus proyectos.
THE QUALITIES OF A "SEGULIAN”
Reveal your potential
Su espíritu de equipo
Somos una comunidad unida y dinámica que da prioridad a la comunicación. El éxito de nuestros proyectos depende de la diversidad de nuestra experiencia, nuestra capacidad para cuestionar y compartir nuestros diferentes puntos de vista y nuestra agilidad para aceptarlos. Buscamos y desarrollamos estas habilidades en nuestros candidatos: establecer los contactos adecuados, adaptar lo que se dice a la persona con la que se habla o a la situación, expresarse con claridad y de forma estructurada, y unir al equipo. Tanto internamente como con nuestros clientes, somos aliados, trabajando juntos para sacar adelante nuestras misiones.
Tu sentido del rendimiento
En Segula, la rutina no existe. Si queremos mantenernos a la vanguardia del cambio tecnológico y causar impacto, no podemos dormirnos en los laureles. Al contrario, todo el mundo tiene que desarrollar continuamente sus habilidades, ser audaz en sus ideas y estar preparado para evolucionar por sí mismo, por la industria y por la reputación de la empresa. Apreciamos cuando nuestros candidatos muestran determinación y gusto por los retos.
Nuestra confianza mutua
La autonomía es un motor de carrera y un factor de motivación.
Para ayudar a nuestros empleados a crecer en sus tareas, les damos responsabilidades y apoyamos el despliegue de todo su potencial: su sentido de la responsabilidad, la organización, el servicio al cliente y la toma de decisiones.
Nuestros clientes confían en nosotros, nosotros confiamos en ti.
El proceso de contratación de nuestros futuros empleados es una etapa clave de su integración. Deben sentirse respaldados en un proceso que debe ser sencillo y transparente. Hemos puesto en marcha un sistema que consta de sólo 5 etapas.
5 pasos para contratarle
1. Solicitud en línea
2. Si su perfil se ajusta a los criterios del puesto, nuestro responsable de contratación se pondrá en contacto con usted para una primera entrevista telefónica. El objetivo es comprender plenamente sus expectativas y motivaciones.
3. Te reunirás con los gerentes y directores de SEGULA. Durante estas conversaciones, hablarás sobre el Grupo, la cultura corporativa y, por supuesto, sobre el puesto al que optas y tus perspectivas profesionales. También responderemos a cualquier pregunta que puedas tener.
4. Recibe una oferta de empleo
5. ¡Enhorabuena! Te incorporas a SEGULA Technologies en una de nuestras 140 sedes repartidas por todo el mundo.
Nuestros talentos le dicen
Bastien
Delineante proyectista
Karen
Cableadora aeronáutica
Mélanie P.
Responsable de Recursos Humanos
Vincent
Ingeniero de diseño
