Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) d'Agence IDF (F/H). Dans le cadre de ce poste, vous développerez commercialement votre secteur en promouvant l'offre de Travail Temporaire et de Recrutement CDD/CDI. Vous veillerez à augmenter les parts de marché et à renforcer la présence sur votre secteur. Vous animerez et accompagnerez votre équipe pour satisfaire les clients et les candidats, tout en veillant à la rentabilité de votre centre de profit.

Les missions principales :

Vente

• Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travail temporaire et recrutement ;

• Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects ;

• Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement ;

• Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser ;

• S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives ;

• Déployer et animer les outils, offres commerciales et services additionnels du TT ;

• Veiller le marché de l'emploi et la concurrence sur son secteur.

Animation de la stratégie d'entreprise

• Décliner la politique commerciale sur son périmètre et animer le/les plan(s) de développement de son/ses entité(s) ;

• Suivre et animer les plans d'actions candidats/intérimaires répondant aux enjeux business, en lien avec les fonctions support.

Management

• Recruter et intégrer ses collaborateurs ;

• Convenir d'objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités ;

• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs ;

• Reconnaître, valoriser les performances de ses collaborateurs et les fidéliser ;

• Assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer et motiver ses collaborateurs ;

• Optimiser les ressources ;

• Accompagner les équipes dans le changement ;

• Sanctionner les collaborateurs hors-jeux dans le cadre des missions et des comportements attendus et mettre en place des plans d'actions.

Communication/information

• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi.