Témoignage
Créé en 2020, WINS vise à renforcer la mixité au sein des équipes, accroître le recrutement des femmes dans le Groupe et leur permettre d’accéder à des postes à haute responsabilité.
ATTRACTIVITE
Afin d’encourager la mixité et de recruter plus efficacement, nous avons mis en place plusieurs actions significatives. Tout d’abord, en partenariat avec « Elles Bougent », nous sensibilisons activement les jeunes filles aux carrières dans les secteurs industriels et technologiques. Nos collaboratrices, qu’elles soient ingénieures, techniciennes ou issues de formations scientifiques, jouent un rôle crucial en tant que marraines. Elles interviennent régulièrement dans les établissements scolaires et lors d’événements pour présenter leurs métiers et partager leurs parcours inspirants.
Nous définissons des rôles modèles et encourageons les collaboratrices à parler de leur parcours pour aider les jeunes filles à s’engager dans une filière.
RECRUTEMENT
Nous nous impliquons de manière ciblée dans les écoles en établissant des partenariats stratégiques et en participant activement à une multitude de forums et de conférences.
Dans le but de renforcer la parité femmes-hommes au sein du Groupe, nous mettons en place chaque année une série d’initiatives variées telles que des conférences, des campagnes de recrutement axées sur les femmes et des soirées cinéma à thème. Ces actions visent à présenter les métiers de l’ingénierie et à mettre en lumière les opportunités offertes aux femmes au sein de notre Groupe.
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Assurer le développement professionnel et l’épanouissement de nos collaborateurs, indépendamment de leur genre, au sein de notre Groupe est l’une de nos priorités. Nous croyons fermement que la diversité des perspectives, des expériences et des compétences enrichit notre culture d’entreprise et renforce notre capacité à innover. Dans cette optique, nous avons mis en place des initiatives spécifiques comme un programme « Hauts Potentiels » pour encourager l’ascension des femmes vers postes à haute responsabilité. Nous proposons également des formations sur mesure, adaptées à leurs besoins et à leurs ambitions. Parallèlement, nous avons instauré un programme de mentoring qui vise à accompagner nos collaboratrices dans leur progression au sein de l’entreprise.
NOS ENGAGEMENTS
- 2016 : Adhérent du « United Nations Global Compact »
- 2019 : Signature du Manifeste pour la reconversion des Femmes dans les métiers du numérique initié par Social Builder et Femmes du numérique.
- 2024 : Signataire de la Charte « Engagements pour la mixité » du Syntec Ingénierie
Index de l’égalité professionnelle hommes-femmes 2023 :
SEGULA MATRA AUTOMOTIVE (SMA) : 94 points/100
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
- Le comité exécutif de SEGULA MATRA AUTOMOTIVE compte 6 membres dont 3 femmes (50%) et 3 hommes (50%)
SEGULA GLOBAL SERVICES : 86/100
- Indicateur Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 38/40
- Indicateur Ecart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
- Indicateur Ecart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non concerné* (indicateur sur 15 points)
- Indicateur Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
*Aucun retour de congé maternité sur cette période.
Aussi, le nombre total de points obtenus est de 73/85, soit 86/100
SEGULA ENGINEERING : 87/100
- Indicateur Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 37/40
- Indicateur Ecart de taux d’augmentation individuelle : 20/20
- Indicateur Ecart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Le comité exécutif de SEGULA ENGINEERING compte 6 membres dont 3 femmes (50%) et 3 hommes (50%)
